第374章 父亲的权威！

   第374章 父亲的权威！
  在创造性、知识密集型的工作中，一个卓越的员工所创造的价值，并非比一个普通员工高出10%或20%，而是可能高出10倍。

  因此，为了得到这10倍的价值，付出市场顶薪是完全值得的、甚至是性价比极高的投资。

  同时。

  帝豪集团还鼓励员工们去了解自身的市场价值。

  这可能是最大胆、最反传统的做法。

  绝大多数公司都忌讳员工去外面面试，而帝豪集团非但不禁止，甚至鼓励员工去和集团在该领域的竞争对手接触。

  集团认为，让员工去面试是了解其真实市场价值的最有效方式。

  这相当于一个分布式的、实时更新的市场薪酬调研。

  当一名优秀员工拿到外部Offer时，这为帝豪集团提供了一个明确的数据点，来校准他们是否真的在支付“市场顶薪”。

  这种开放的态度向员工传递了一个强烈的信号：“我们相信我们为你提供的环境和薪酬是最好的，我们不怕你出去比较。”

  这个举措能够极大地增强员工对集团的信任感。

  如果员工发现外部有更好的机会，帝豪集团会坦诚地与他们沟通，要么匹配薪酬，要么鼓励他们离职。

  这套体系在帝豪集团的实际运转中构成了一个无缝衔接、逻辑自洽的闭环系统。

  它不是一个被动响应业务需求的辅助功能，而是一个主动塑造公司未来的战略引擎。

  它持续不断地为帝豪集团这台高性能机器注入最优质的燃料，同时严格过滤掉任何可能降低其性能的杂质，从而保证公司在长期的、激烈的竞争中始终保持强大的创新能力和适应能力。

  这些都是帝豪集团的创始人，也是他们的父亲尊敬的苏天言先生亲自定下的条例，是集团能够良好运转，不断形成正向循环的核心之一。

  不仅如此。

  每一位帝豪集团的中高层领导都应该随时随地的在心中对自己的属下做“留任测试”。

  苏晟觉得，小澄作为未来集团的接班人，有必要从现在开始就知道这一点。

  所谓留任测试，就是持续的在心中进实验。

  如果公司或者团队里这位员工告诉我，他要去一家同类公司从事类似的工作，我会不会全力挽留他？

  如果答案为肯定，那么这名员工就是团队需要的顶尖人才，应该得到市场最高薪酬和最好资源。

  如果答案是犹豫的，甚至是“否”，那就意味着，虽然这位员工可能表现尚可或者不错，但他已经不是这个岗位上最顶尖、最合适的人选了。

  在这种情况下，管理者就有责任采取行动。

  帝豪集团或者说苏天言先生坚信，卓越的工作场所不是各种福利、餐饭补贴或豪华办公室，而是由一群才华横溢、相互激励的同事组成的。

  维持集团的人才密度才是帝豪集团这么多年来能够称霸商业世界，保持核心竞争力的主要原因。

  一个“还不错”的员工会拉低整个团队的平均水平，消耗管理者的精力，甚至让顶尖人才感到沮丧而选择离开。

  为了给顶尖人才创造最佳环境，就必须确保团队中没有短板。

  主动让一个表现“合格”的员工离开，是为了给一个“卓越”的人才腾出位置，从而不断提升团队的整体实力。

  公司是国际赛场，不是家庭。

  父亲苏天言先生曾经对苏晟说过：家庭讲究的是无条件的爱和包容，无论成员表现如何，都不会轻易“开除”一个家人。

  但职业赛场就不一样了，他们的目标是做到世界最好。

  领导的职责就是确保每个位置上都是最强的选手。

  假设一个伟大的球员状态下滑或者战术不匹配，球队也会通过交易或让他退役来优化阵容。

  大家相互支持，但最终目标是为了集体胜利，这要求每个人都保持巅峰状态。

  其实客观来看，这对员工本身也是一种公平和尊重。

  听起来可能有些矛盾，但苏天言先生认为，将一个员工留在他们无法成为佼佼者的岗位上，对他们是不公平的。

  这不仅会限制他们的薪酬增长，还会消磨他们的自信和职业热情。

  与其让一个“合格”的员工在集团平庸地待着，不如体面地让他离开，让他有机会在另一家公司找到一个能让他更闪耀、更匹配的职位。

  这对他个人的长期职业发展其实更有利的。

  他并非美化辞退员工的残酷，也并非给父亲洗地。

  我鼓励你去外面面试，但我也会主动的在心中对你做留任测试。

  这原本就是公平的双向选择。

  假设你确定在帝豪集团拿到的是顶薪，但在我这里的留任测试不通过。

  那还有一种处理方式。

  帝豪集团会拿出一笔巨大的钱，通常是9~12个月全额的工资作为遣散费，鼓励他们主动离职。

  这笔遣散费看似昂贵，但实际上是一种精准的止损投资。

  与其在一名不再匹配的员工身上继续投入数年的薪资和资源，不如一次性支付一笔费用，将未来的资源投资到回报率更高的人才身上。

  帝豪支付的已经是行业顶薪，金鸿想挖走他们的“同事”，肯定要支付五倍乃至十倍以上的溢价，否则不可能挖的动。

  能被挖走的，那说明他的心思已经不在集团身上了，在帝豪集团的信念和事业心在一定程度上已经被动摇。

  苏晟没有把这次挖墙脚当做商业攻击策略。

  这种事情在帝豪集团本身就是对他们的员工是一种筛选，替他这位总负责人节省了大量的时间和经济成本。

  既然金鸿集团付了这笔钱，那就不需要帝豪来付这笔遣散费了。

  刑雨媛也没想到这一层，她是属于那种干事儿的人，原本是懵懵懂懂的按照集团规则来做的。

  但她确实没想到竟然有这么一层意思。

  晟总不愧是晟总啊。

  要不说人家是高级领导呢。

  为什么苏晟会知道金虹集团开出了五倍乃至十倍的溢价？

  因为真的有人拿着金虹的offer来找他谈提薪的事情。

  拿着别家的offer找他谈提薪，是父亲定下的规则，他们确实在规则里面。

  不过在UNV这个节骨眼上，显然不符合这个规则背后需要包括的“客观”这个元素。

  苏晟不想给，也不会给。

  因为这只是对手用的一些商业手段，真实情况是这两三个人并不值这个价钱。

  提薪的事情自然而然没谈拢。

  不过苏澄和刑雨媛就不一样了。

  “如果你们也收到金虹集团的offer，可以直接来跟我商量。”

  刑雨媛的内心不禁波动了一下。

  自己竟然这么受重视嘛！

  不过金虹集团并没有给刑雨媛发offer，也没给苏澄发offer。

  一个是联合小组的组长，另外一个则是UNV案件总负责人。

  金虹集团还是挺聪明的，他们知道帝豪集团级别和职务越高，对集团就越忠诚，发了也是白发。

  但刘佳佳和秦奋那两个联合小组副组长却发了offer。

  刑雨媛听了苏晟的话以后，立刻向集团表忠心。

  至于苏澄。

  他的情绪并不像刑雨媛那么高涨，感觉被集团重视，只是随意的敷衍了一下。

  苏澄一早就知道自己不会被帝豪集团开除，集团也不会让他走人的。      所以没什么好回应的。

  苏晟解释：根据他所掌握的情况，金鸿集团主要挖的是UNV那边的人。

  他收到的线报是UNV已经快被挖空了。

  这个才是重点。

  刑雨媛不禁惊讶，但认真想一想好像也没什么问题，挖UNV反而是最正确的选择。

  这才是苏晟找两人过来的谈话目的：“苏主管，刑主管，接下来你们的联合小组可能还要继续暂时承担后续UNV的工作。”

  刑雨媛表现出一副已经做好准备的态势：“好的晟总，我明白了。”

  苏晟了解到，其实父亲后面本身就想把苏澄调去UNV，担任UNV的总裁。

  但因为近期对小澄的职位调动频繁，所以就没有直接下调令。

  金虹集团这个事情一出，除了帮助集团筛选了员工，在这方面也算帮了他们一个小忙，可以合理的让小澄持续负责UNV的相关事件。

  “晟总。”

  这是苏澄在进入董事长办公室后，第一次主动开口。

  “既然我们这段时间会缺人手，那能不能再调点人过来呢？”

  “你有想法？”

  “嗯，之前我有个同事做的还不错，他在晟跃的时候跟我共过事，后面又跟我一起去了澳岛。”

  聊到这里，苏晟已经知道他说的是谁了。

  除了张烊文没二人。

  调人的事情苏晟都不用上报他们的父亲了，他当场就否定了苏澄的提议。

  刑雨媛感觉到有点奇怪。

  既然接下来会出现人手短缺，为什么晟总不让苏澄调人过来呢？

  难道是怕苏澄拉山头搞团团伙伙吗？

  也能够理解吧……

  苏晟的想法和刑雨媛猜的完全不一样。

  老张是老张，小张是小张。

  对抗金虹集团的事件中，把小张公子调过来一点也不合适。

  让小张掺和两家集团的商业竞争，老张肯定会以为他们的父亲故意用小张捣乱给人家上眼药呢。

  其次就是……苏晟上次已经犯过了类似的错误。

  外勤组找他汇报过，苏澄和秦奋前两天在工作时间还偷偷溜出去吃麦当劳了。

  这个行为即便是放在常规的集团守则下都是不被允许的。

  而且这个事儿还是发生在他带着小澄面见过金虹集团以后。

  所以说，父亲的判断是没错的，苏晟也该被骂。

  秦奋这么一个同桌就已经足够影响苏澄的工作状态了。

  要是把张烊文也调过来的话，左边一个右边一个，不是在一块儿说悄悄话就是做小动作，这个学生的成绩肯定直线下降。

  “先看最后走多少人吧，如果人手紧缺的话，我会从集团别的地方抽调一些人过来帮助你们的。”

  “好的晟总。”

  “嗯嗯，如果没有别的事情的话，你们就可以去忙了。”

  离开办公室后。

  苏澄看着刑雨媛没有了刚刚的紧张和慌乱反而一脸的笑意，不禁调侃：“咋？不慌了？”

  “那我肯定不慌了啊，我原本是想找晟总汇报的，现在晟总已经给咱们拿了主意，告诉了我们具体该怎么做，我还要慌嘛？”

  “我刚刚不都跟你说了，为啥我跟你说你还要慌，晟总一跟你说，你就不慌了？”

  刑雨媛愣了愣。

  诶？
  对啊。

  刚刚苏澄说的和苏晟总办公室里说的不都一个意思吗。

  这是为啥呢？
  自己不相信苏澄吗？还是说苏澄给不了她这方面的安全感。

  “不对。”

  “不对不对不对。”

  “苏主管你不要偷换概念，这完全是两码事！！”

  “你是你，晟总是晟总，他是咱们集团总负责人。”

  “怎么两码事了，我和晟总说的不都一样？”

  “一样啊，但是……”

  刑雨媛脑袋一时间转不过来弯，不知道该用哪些语句才能准确的描述出这个异样关系。

  想了半天，她最后直接放弃了：“反正就是不一样。”

  刑雨媛赶紧换了个话题：“苏主管，我感觉你被晟总当成种子领导培养了。”

  苏澄见她嘴笨也没有继续追问，而是跟着她的话题往下聊：“哦？你怎么看出来的？”

  “你看啊，晟总那么耐心的给你讲咱们集团的那些原则和背后的东西，还不是有心栽培你嘛？”

  “那不也给你讲了么？”

  “但不是主要给我讲的啊，我就是旁听的。”

  “哦哦，那你还挺聪明。”

  “是吧？感觉苏主管你在咱们集团的职位和等级会比我高得多！”

  “害~”

  两人回到办公室以后，便召集了几个确定不会被挖走的人，详细梳理目前的情况，包括Yh和UNV。

  就像苏晟说的，UNV的减员很严重，达到了85%以上，现在整个公司就剩下十几号人了。

  “情况比我想象的还要糟糕啊，竟然被挖走了那么多人？？”

  苏澄从容地解释：“正常，UNV不是集团的嫡系，两年前才成为全资子公司，这方面的血统不纯。”

  另外UNV的经营状况也很糟糕。

  在这种前提条件下，员工一挖就走太正常了。

  与之相比较的是他们组建的联合小组，还有Yh国际部的同事们。

  联合小组大概60个人，超过80%的同事都直接或间接收到了金虹集团的offer。

  但只有十几个联合小组的同事在上午的时候向人事部递交了辞呈。

  联合小组外的Yh国际部也有不少“同事”递交辞职信。

  Yh可是帝豪集团的嫡系公司，血统纯正。

  但依旧有这么多人被撬走了。

  刑雨媛默默感叹：“也不知道金虹集团给他们许诺了什么高官厚禄。”

  (本章完)