第275章 前进者计划

   第275章 前进者计划

  这些理论苏澄也有涉及，但知识只是储备在苏澄的脑子里，并没有真正的在商业实战中应用过。

  他意外的发现，自己竟然还收藏了龙若璃其中一篇帖子。

  “感觉这个女人不是很好拉拢的样子。”

  “就算要拉拢，我可能也要支付很高的价钱。”

  苏澄从王芝颖那里得知，龙若璃已经是集团的K3了，这个级别是集团的核心。

  并且她还有老东西做靠山。

  如果苏澄要拉拢龙若璃的话，那他要开出的价钱要比老东西高得多才行。

  可苏澄现在手里的筹码很少，感觉有很大的难度啊！

  第二天中午。

  叶黎请苏澄等人吃饭，主要是为了庆祝她上副主管。

  秦奋不禁好奇道：“黎姐，K9的奖金有多少啊？”

  张烊文猜测了一个数字：“怎么着也得几万块钱？”

  叶黎回答他们的问题：“好像是十万？”

  “妈耶！十万！这么多！”

  “肯定多啊，咱们集团一共才多少K9。”苏澄默默解释，“像咱们这种结构的公司，K9相当于是三把手或者四把手了。”

  “那要这么说倒也是哈，十万也不多。”秦奋换了一种算账方式，“咱们给集团带来多少效益呢，光去年那个杜鹃案件集团就赚了好几千万，这就是九牛身上的毛尖尖。”

  “黎姐，你昨天看到咱们的其他的几个同事的眼神了没？好奇怪啊。”张烊文昨天察言观色，他注意到了一些不经意的问题。

  当龙总公布年度最佳个人是苏澄而不是叶黎的时候，同事们的脸色各异。

  有的是为叶黎感觉到可惜，有的则是心中暗爽，甚至还笑了出来。

  但是在后面宣布人事调动的时候，叶黎依旧上了副主管，那些人的脸色又有了变化。

  叶黎当然知道，她又不瞎。

  年度最佳个人是副主管的跳板，没上年度最佳就不太可能上副主管。

  叶黎不能做到人人都喜欢她。

  去年一年他们七组在公司内的风头太足了，有些人不想看见她这么顺风顺水也正常。

  不过。

  别看叶黎在集体会议上脸色也有变化，但心态上的变化倒是不大。

  她不像邓强那样追名逐利，费尽心思往上爬，她只关注自己手头上需要处理的事情和工作。

  集团给她升不升副主管都无所谓的。

  能升最好，不能升她也不强求。

  自从过年以来，叶黎一直在想一个事情。

  她最近几年在晟跃一直在帮助其他的Boss解决事业上的问题，现在有点厌倦了。

  叶黎想做点别的事情，她想做点属于自己的事业。

  可昨天龙总宣布将她的集团级别调整为K9，职务晋升为副主管反而扰乱了她的想法。

  三个大男人在听叶黎阐述了内心想法以后，眼中流露出不可思议的神情。

  他们异口同声：“创业？！”

  ？？？

  秦奋的名字谐音通“勤奋”，但他见过最勤奋的人莫过于叶黎。

  当时在集体会议上秦奋的情绪波动比任何人都要大。

  假设叶黎这次没上副主管，他会第一个冲出来为叶黎打抱不平。

  他眼中的叶黎可是集团的劳模，每天睡眠时间被压缩到一个极限，睁眼就是处理工作事务，闭眼之前还是处理工作。

  哪怕过年，集团一封邮件发过去，叶黎立马就到场救火。

  叶黎的所有表现都说明一点，她热爱自己的工作，所以才能这么兢兢业业。

  这种劳模也有厌倦的时候吗？！
  秦奋心里有点小小的失落。

  这已经不是叶黎第一次提出离职了，每一次听到叶黎要离开的消息，秦奋都会感觉到一阵情绪低迷。

  “黎姐，你为什么上了副主管还要离职呀？”

  张烊文眼中的叶黎可是他们公司的一大财富。

  假设叶黎离开晟跃，那可是集团的一大损失。

  别人他不知道，但张烊文如果是Boss的话，他不会允许这样的员工离开的，绝对会开出丰厚的条件挽留。

  可联系到最近晟跃的情况，叶黎离职还真有可能。

  因为龙若璃是个空降领导，她刚来到晟跃没几天，很有可能直接就给叶黎给批了。

  苏澄皱紧眉头保持着沉思。

  他和秦奋、张烊文想的不一样。

  苏澄的第一反应是，会不会叶黎的家里又出了什么幺蛾子？

  那两个老东西又找到了叶黎？
  叶黎不得已被逼出走？
  上次叶黎想离职也是因为她家里人。

  否则的话不太可能会有这样的想法呀？

  叶黎可能是集团比较忠诚的那批人了。

  她根本不需要接受龙若璃什么“集团利益至上”的思想教育，根据叶黎自己的原则和底线会自然而然维护集团，确保集团的利益得到保障。

  苏澄不止一次看出叶黎对集团的态度以及关系是相当忠诚的。

  “哎呀哎呀，你们都想错了！”

  “我不是离职啦，我是打算创业。”

  ？？？

  “那不还是离职吗？”

  “不一样不一样。”

  叶黎解释：“今年不是刚开年吗，咱们集团的‘前进者计划’的名额还有好多，我想着申请试试。”

  前进者计划是帝豪集团防止人才流失的一个重要护城河，据说是老东西亲自定下来的，集团每年固定拿出2%~5%的利润注入前进者计划的基金账户。

  帝豪集团的福利待遇是全球全行业最好的一家集团公司，这里汇聚了各行各业的顶尖精英人才，但依旧保不住有人离职。

  其离职的原因无非两点。

  第一，被其他企业高溢价挖走。

  帝豪集团的精英是全能型的复合人才，是全行业的万金油，许多猎头就盯着帝豪集团的人挖。

  简单，省事，效率高，岗位匹配率高。

  所有的筛选流程帝豪集团都替他们做过了，并且还接受了帝豪集团的重点培养。

  但凡K7以上的员工都是卓有成绩的潜力股，你就挖吧。

  一挖一个宝藏。

  无论放在哪家公司去当个副总裁总裁一类的职位都绝对不会错。

  不过这还不是人才流失最主要的原因。

  主要许多中高层花了几年十几年都在为集团战斗，到了一定的程度总会有厌倦感，想要自己创业，做出一番属于自己的事业。

  他们完全有这个能力。

  这才是人才流失的主要原因。

  反正员工出走也是创业，创业就得拉投资，那还不如集团直接给钱让他们去创业。

  假设赚了，那集团也能获利，并且最大程度的吸纳接受利用了集团对该人才的培养和投入。

  所以集团在早年间就设立了‘前进者计划’一直持续到现在，主要开放给那些有卓越功绩的同事申请。

  叶黎现在手上有一千万，不在京州买房的前提下，确实能搞点事情。

  起码起步运营组个好班子没啥问题。      不过正如同苏澄所想的那样，叶黎是帝豪集团归属感很强的员工，她并不想脱离集团。

  所以才想着申请前进者计划。

  这样她仍然是集团的员工，又大大降低了自己的创业风险。

  秦奋询问：“这个计划如果获批的话，能有多少钱的启动资金啊？”

  苏澄想了想：“呃，据听说好像是三百万为基准，大多数在300~800之间，千万级别的也有但很少。”

  他转头对叶黎又解释：“栗子姐，我估计不是很好批。”

  “为什么？”

  “龙总应该不会同意。”

  “不会同意嘛？我感觉龙总还挺友善的，人应该不错？”

  苏澄：？
  友善？

  “那栗子姐你看错了。”

  “咋，你觉得她很凶啊？”

  “嗯，很凶……她胸确实挺大。”

  “？？？你说什么胡话呢。”叶黎被苏澄突如其来的评价给逗乐了，“人家刚来咱们公司当领导，肯定要强势一些啊，不然怎么立威呢？”

  “更何况她还是个女领导，就带了个助理过来，都没从原先的公司调自己的人，更需要强硬了。”

  “呃……栗子姐，你如果要创业的话我是支持的，既然你都决定好了，那可以试试。”

  “嗯嗯。”

  当天下午。

  叶黎便敲开了龙若璃办公室的门。

  “龙总，没打扰到您吧？”

  “哎哟，叶主管，没有我刚忙完，请坐吧。”

  龙若璃一看是叶黎，热情地接待了起来。

  叶黎没有一上来就阐述自己的想法，而是先‘走流程’。

  龙若璃一口一个叶主管的叫着，叶黎还有点不适应。

  龙若璃对待叶黎的态度很客气。

  她首先肯定了叶黎过往在晟跃的工作表现，又表扬了她去年一年的功绩。

  最后，龙若璃还解释了一下关于年度最佳个人奖项的事情。

  “叶主管，我这个人喜欢实话实说，不想对你隐瞒什么。”

  “今年这个奖项是我亲自评的，我主观上感觉还是苏组长更优秀一些。”

  “龙总，您这么评肯定有您的逻辑和道理，我没有那样揣测您……”

  “嗯嗯。”

  叶黎听了龙若璃的解释，她觉得人家说的也没什么毛病。

  她虽然去年参与了不少案件，但整个晟跃确实数着苏澄更加亮眼。

  龙若璃把最佳个人给苏澄合情合理，挑不出任何问题，甚至叶黎还想称赞龙若璃准确毒辣的眼力。

  “叶主管，今后工作上如果碰到什么困难可以直接来找我，我会全力支持你的工作。”

  “嗯……龙总，其实我今天来找您就是有件事情。”

  “什么事情呀？你说。”

  叶黎顺势提出了自己关于创业的意愿：“我想申请咱们集团的前进者计划。”

  嗯？
  龙若璃听到叶黎所说的事情不禁疑惑了起来。

  “小叶，你刚上K9就要申请前进者计划吗？”

  “倒不是不让你申请，你能先跟我说说你是怎么想的嘛？”

  叶黎有点不太好意思：“龙总，我也觉得有点突兀，不过我可以跟您说一下我的想法。”

  龙若璃耐心地听叶黎陈述。

  两人的眼神都很柔和，叶黎一边说一边想苏澄中午说的那句话。

  她没感觉龙若璃凶狠啊？

  感觉还挺友善的。

  叶黎表示自己可以让出副主管和K9的位置，公司可以另选一位副主管上来。

  龙若璃说完明确地表示：“这不是级别和职务的事情。”

  “龙总，我知道这有可能会损害到公司和集团的颜面，我可以先挂着副主管的名字，然后额外再选一位上来，我到时候直接退下去就行。”

  龙若璃微笑着看着叶黎。

  这小丫头心思挺缜密，还知道为集团决定的权威度着想。

  她认真地思考了一会，然后便做出了决定。

  “这样吧小叶，你的K9也不用下，就挂名咱们公司的副主管。”

  “你如果创业失败，我是说假设哈，到时候你还继续回到咱们公司来做事，你看这样可以吗？”

  叶黎在龙若璃身上感觉到了前所未有的温柔，这似乎是龙若璃不曾面对其他人的那股态势。

  这样的决定当然好了。

  叶黎不但可以拿着集团给的启动资金去冲、去闯，同时还为她保留了一条退路。

  这待遇是叶黎不曾想象的。

  “小叶，你有没有什么明确的创业方向呢？”

  “有！”

  “说来听听。”

  “龙总，我打算在零售领域试一试。”

  零售行业？

  龙若璃又沉思了几秒。

  “好吧。”

  “既然你有这个勇气的话，那我愿意让你试一试。”

  “你今天晚上就把申请报告发到我的邮箱吧。”

  等等。

  龙若璃把她搞的有点懵。

  “龙总，我把申请报告交给您，您帮我润色一下还是写个推荐……”

  “都不是。”龙若璃摇了摇头，“我可以直接给你审批啊。”

  ？？？

  不是。

  这个龙总究竟是什么级别啊？

  一般的流程不都是自己直接递交给总部的相关邮箱，然后交由总部进行审批吗？
  再麻烦一点的流程就是递交给目前任职的单位领导，让领导附加一封推荐信然后推到总部。

  结果龙若璃跟她说，她能直接审批前进者计划？
  起码得K3以上了吧？

  “你想交到总部也行，不过那样更麻烦，多了好多道手续。”

  “到时候估计也是发给我做审批，都一样的。”

  “如果总部没发给我，发给其他Boss的话，可能不会给你这么多的钱，我估计他们同意的话大概只会给你批600左右？”

  “龙总，那我现在就回去做方案，晚上九点之前发给您可以吗？”

  “没问题。”

  (本章完)